대형 캐피탈사 여성 사외이사 8명 중 1명꼴…유리천장 ‘심해’ [사외이사 줌人 (2)]

[한국금융신문 김다민 기자] 대형 캐피탈사의 사외이사 중 여성은 단 5명에 불과한 것으로 나타났다. 여성인재 및 리더의 중요성을 강조하는 목소리가 꾸준히 제기됐으나, 아직까지 주요 자리에서 여성을 찾아보기는 힘든 현실이다.

13일 한국금융신문이 한국금융신문 ‘이사회 인물뱅크’와 사업보고서, ’지배구조 및 보수체계 연차보고서‘를 통해 자산 규모 기준 상위 10개 캐피탈사(현대, 하나, KB, 현대커머셜, 우리금융, 신한, IBK, 산은, JB우리, BNK) 사외이사를 분석한 결과, 여성 사외이사가 존재하는 캐피탈사는 4곳에 불과한 것으로 드러났다. 사외이사 40명 중 여성은 5명으로, 12.5% 수준인 것으로 확인됐다.

유일한 여성 사외이사 2명 둔 현대캐피탈

10개의 대형 캐피탈사 중 여성 사외이사를 두고 있는 회사는 현대캐피탈, 우리금융캐피탈, 신한캐피탈, BNK캐피탈 4개 회사뿐이다. 그중, 현대캐피탈은 여성 사외이사를 유일하게 2명 선임하며 이사회 내 다양성을 강화하고자 노력하는 모습이다.
현대캐피탈은 지난 3월 신규 사외이사를 선임해 여성 사외이사를 기존 1명에서 2명으로 늘렸다. 현대캐피탈은 꾸준히 이사회의 다양성을 높이기 위해 여성 사외이사를 선임해 온 바 있다.

새롭게 선임된 여성 사외이사는 김소정 전 하나은행 부행장이다. 모종린 사외이사와 서정호 사외이사가 임기 만료로 물러나면서 선임됐다.

김소정 전 부행장은 전자상거래와 디지털 마케팅 전문가다. 그는 이화여자대학교 중어중문학과를 졸업한 후 1994년 이랜드그룹 13기 공채로 입사했다. 이후 한세개발 2001아울렛 모던하우스 생활용품 MD로 글로벌 소싱을 도맡았다. 1999년에는 삼성물산 인터넷사업부에 몸담았다.

이후 이베이코리아와 딜리버리히어로코리아 등을 거쳤다. 특히, 이베이코리아의 최초 여성 임원이라는 기록도 보유하고 있다.

2021년에 하나은행의 미래금융본부장으로 합류한 뒤 디지털그룹장과 디지털경험본부장을 맡으며 하나은행의 디지털 전환을 이끌었다.
현대캐피탈은 지난 2015년부터 꾸준히 1명씩 여성 사외이사를 선임했다. 전성빈 전 사외이사부터 유순신 전 사외이사, 문효은 전 사외이사, 김윤정 현 사외이사, 김소정 현 사외이사까지 총 5명의 여성 사외이사를 선임했다. 이번에 김소정 사외이사를 선임하면서 처음으로 동시에 2명의 사외이사를 선임했다.

현대캐피탈의 이러한 인사는 글로벌 스탠다드에 맞는 지배구조 확립을 위한 것으로 풀이된다. 비상장사인 현대캐피탈은 여성 사외이사 선임 의무가 없으나, 이사회 다양성 제고를 위해 여성 사외이사를 선임해 오고 있다.

신한캐피탈도 이광숙 사외이사가 사임함에 따라 최선화 서울대학교 경영대학 교수를 후임으로 선임했다. 이를 통해 신한캐피탈 이사회 내 여성이사 비율을 유지했다.

신한캐피탈 임원후보추천위원회는 "후보자는 서울대학교 경영학부 교수로 재임 중인 회계학 박사이며, 회계사로서 금융위원회 및 예금보험공사 등 국가기관에서 자문업무에 참여하고 있는 회계전문가"라며 "회계전문지식을 바탕으로 향후 당사 이사회 및 소위원회의 체계적인 운영에 크게 기여할 것으로 기대되어 신한캐피탈 사외이사 후보로 추천했다"고 밝혔다.

여성 리더 늘리는 금융사...이사회 다양성 제고 노력

지난해 선임된 신규 여성 사외이사는 3명으로 나타났다. 이에 기존 3명이었던 여성 사외이사가 5명으로 늘어나는 등 꾸준히 여성 사외이사를 늘리는 모습이다.

기존에 여성 사외이사가 없었으나 새로 선임한 곳은 BNK캐피탈이다. BNK캐피탈은 지난 2020년 김수희 변호사를 사외이사로 선임했으나, 그 이후 여성 사외이사는 전무했다.

지난 3월에 이채연 사외이사를 선임하면서 5년 만에 다시 여성 이사를 등용했다. 이채연 사외이사는 1971년생으로 제40회 세무사 고시에 합격해 세정세무회계사무소를 개업했다. 부산경남여성세무사회장으로도 활동했으며, 현재 세무법인 중추 대표세무사를 맡고 있다.

우리금융캐피탈은 80년대생 여성 사외이사를 선임해 다양성을 높이고자 노력하고 있다. 이지윤 사외이사는 우리금융캐피탈의 유일한 여성이사다. 1982년생으로 대형 캐피탈사 10곳 중 최연소 여성 사외이사기도 하다.

그는 연세대학교 경영학, 경제학과 졸업 후 연세대학교 대학원에서 재무학 석사를 졸업했다. 이후 University of Illinois at Urbana-Champaign에서 재무 박사학위를 취득했다. George Washington 대학교에서 경영대학 교수로 재직하다가 2020년부터 연세대학교 경영대 교수로 재직하고 있다.

지난 2021년 우리금융캐피탈 사외이사로 선임된 이지윤 사외이사는 2023년 연임에 성공하며 2026년 1월까지 자리를 맡게 됐다.

우리금융캐피탈 임원후보추천위원회는 이지윤 사외이사에 대해 “재무학을 전공하고 관련분야 교수로 재직 중인 재무전문가”라며 “사외이사 직무 수행에 필요한 전문지식이나 실무 경험이 풍부한 적임자로 판단한다”고 평가했다.

아직까지 여성 비중이 현저히 낮은 현실이지만 서서히 늘어나고 있는 점은 긍정적이다.

여성 사외이사가 늘어나기 시작한 계기는 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 개정이다. 지난 2022년 8월부터 시행된 개정 자본시장법에 따라 자산 2조원이 넘는 기업이 이사회를 구성할 때 이사진을 특정 성별로만 채워서는 안 된다. 그러나 해당 조항은 위반 시 처벌 규정이 없어 강제성을 띠고 있지 않다.

여성 사외이사 선임의 어려운 점으로 여성 인재의 부족함이 자주 꼽힌다. ESG(환경·사회·지배구조) 경영이 금융권에서 주요 평가 요소로 자리 잡은 만큼 여성 인재 영입에 힘쓰고 있다. 이에 더해 국내 금융사들은 이를 극복하기 위해 자체적으로 육성 프로그램을 운영하는 등 노력을 기울이는 모습이다.

김다민 한국금융신문 기자 dmkim@fntimes.com