에쓰오일, 임직원·신입사원 200여 명과 산행…4대 핵심과제 공유

[한국금융신문 유명환 기자] 오스만 알 감디 에쓰오일 대표가 임직원 및 신입사원 200여 명이 참가한 산행에서 새해 경영전략과 경쟁력강화를 독려했다.

14일 에쓰오일은 전날 (I3일) 서울 북한산 우이령길에서 임원 및 부장급 이상 직원, 올해 입사한 신입사원 등 200여 명과 함께 산행 행사에서 새해 각오를 다졌다고 밝혔다.

오스만 알 감디 대표는 “회사 역사의 이정표가 될 정유석유화학 복합시설(RUCODC) 프로젝트의 성공적 가동을 위해 전 임직원이 모든 자원과 역량을 집중해주기 바란다”고 당부했다.
이어 “장기적 관점에서 RUCODC 프로젝트 이후에도 성장을 지속하기 위해 미래 성장동력을 발굴해야 한다”고 강조하고 “팀 리더와 회사의 젊은 세대들이 비전 2025 달성 이후의 모습을 제시하고 적극적으로 변화를 주도해 달라”고 강조했다.

이날 올해 4대 핵심과제를 설명했다. 오스만 알 감디 대표는 △EPICS(최고, 열정, 정도, 협력, 나눔) 내재화와 실천 △RUCODC 프로젝트의 성공적 완공과 안정적 가동 △안전운전과 운영 안정성 강화 및 빅데이터 등 IT 기술을 활용한 경쟁력 강화 △비전 2025 달성 및 미래환경변화 대응 등을 4대 핵심과제로 정하고 지속적으로 회사의 경쟁력을 강화을 위해 전사적인 노력을 필요하다고 밝혔다.

이어 신입사원들에게 “에쓰오일이 도전을 이겨내고, 경쟁력을 유지하며 새로운 성장의 기회를 끊임없이 찾아 나설 수 있었던 것은 열정, 정도, 협력 등 굳건한 핵심가치를 토대로 임직원 모두가 솔선수범한 덕분이었다”며 “올해 입사한 신입사원 여러분들이 에쓰오일의 비약적인 성장을 이끌어갈 주역으로 성장할 수 있도록 응원하겠다”고 격려했다.

유명환 기자 ymh7536@fntimes.com