비상경영 현대중공업 '임단협'마저 가시밭길

[한국금융신문 고영훈 기자] 현대중공업 노동조합이 사외이사 추천권 등의 내용을 담은 올해 임단협 요구안을 회사 측에 전달했다. 이로 인해 비상경영체제를 이어가고 있는 현대중공업의 노사관계는 더욱 갈등의 골이 깊어질 것으로 보인다.

7일 현대중공업 노조가 경영·인사권에 관여하는 내용 등을 포함한 올해 임단협 요구안을 제시하자 사측이 난색을 표하며 갈등 국면에 접어들고 있다.

올해 초 사측은 수주 감소로 인한 효율적 인력운영 계획에 따라 직원들을 전환배치하면서 시작된 노조와의 갈등이 이번 임단협을 기점으로 가시권에 접어들었다.
이번 노조 측의 임단협 핵심은 ‘경영의 원칙’ 조항을 신설해 회사는 기업의 건전한 발전과 국민 기업으로의 성장을 위해 투명한 경영 공개를 원칙으로 해야 한다는 내용이다.

노조는 사외이사 1명을 추천할 수 있는 권한과 함께 이사회 개최와 의결 사항을 노조에 통보하는 안을 함께 전달했다. 경영상 중요한 심의 결과는 노조가 요청할 때 사측이 구두와 자료를 통해 설명하고 외부 감사 선임 시 노조의 반대의사 여부를 반영하는 내용도 포함했다.

이 밖에 임금 9만6712원 인상, 직무환경 수당 상향, 성과급 지급, 성과연봉제 폐지 등의 내용과 퇴직자의 수만큼 신입사원을 채용하는 자동충원제를 요구했다. 또한 징계위원회는 노사가 동일한 인원이어야 하며 본인의 동의에 따라 타지역 전보, 타사 파견·지원시 전환배치를 할 수 있는 조항도 넣었다.

노조 관계자는 “퇴사자가 계속 늘고 있는 가운데 인원 충원은 이뤄지지 않아 현장 피로감은 계속 누적되고 있다”며 “이를 비정규직으로 채우고 있어 기술력, 전문성 부족 등의 문제가 연이어 발생하고 있다”라고 주장했다.

이어 노조 측은 사외이사 부분에 대해 회사에 대한 적절한 감시가 이뤄지고 있지 않다고 덧붙였다. 현 사외이사에 대해서도 문제 소지가 있어 반대 입장을 밝혔다.
◇ 노사 간 입장 차이

하지만 회사 측은 이런 노조의 요구사항은 경영권을 침해하고 있어 수용하기 어렵다는 입장이다. 임금 인상안 부분도 비상경영체제 하에 있는 현재 상황에선 쉽지 않다고 밝혔다.

임단협 요구안 가운데 사외이사 추천권, 전환배치 시 노사공동위원회 심의, 징계위원회 노사동수 구성 등의 안건은 회사 고유 권리 침해 사안으로 판단된다고 회사 측은 주장했다.

또한 사측은 노조의 요구안을 수용하면 올해 약 3500억원 가량의 추가 비용이 발생할 것으로 전망했다.

노조는 사측이 임단협 요구안을 받아들이지 않을 경우 파업도 불사하겠다는 입장이라 3년 연속 파업이 일어날 가능성도 내포하고 있다. 노사는 이달 말이나 5월 초 상견례를 할 것으로 알려졌다.

현대중공업은 지난해 1조5400억원 규모의 영업손실 등 9분기 연속 적자를 기록하고 있으며, 3월말 현재 선박 수주가 단 3척 뿐이다. 저유가 기조와 글로벌 경기 침체로 인해 해양플랜트 수주는 2014년 11월 이후 전무하다.

앞서 현대중공업 최길선 회장은 창립 44주년 담화문에서 조선업계 모두가 힘든 시기를 보내고 있다며 수주 물량이 11년 만에 최저 수준이라며 현재 시장 상황을 평가했다. 그는 이어 “일감이 없어 어떻게든 일 할 수 있는 기회를 주기 위해 전환배치를 실시했지만, 노조는 회사에 대한 비난에 앞장섰다”면서 노조를 비판한 바 있다.



고영훈 기자 gyh@fntimes.com