한국 베이비부머, 은퇴준비 교육 중요하다

베이비붐 세대의 은퇴가 코앞으로 다가옴에 따라 ‘은퇴’가 사회 전반적인 화두로 떠오르고 있다.

특히 1955년에서 1963년에 태어난 약 712만명의 베이비부머 맏형격인 1955년 출생자들은 지난해부터 55세 정년을 맞아 은퇴를 시작했고, 통계적으로 전체 인구의 14.6%인 베이비부머들이 앞으로 10여년 간 은퇴 릴레이에 합류하게 된다. 그러나 우리나라의 은퇴는 아직 담론화된 개념이 미흡하기 때문에 사회적으로는 물론이고 개인적으로도 은퇴준비가 부족한 실정이다.

15일 삼성생명 은퇴연구소에 따르면 우선 712만명의 베이비부머를 위한 종합적이고 체계적인 은퇴준비교육이 시급한 것으로 나타났다. 현재 정부 부처와 시민단체 및 일부 기업 등에서 은퇴준비교육을 실시하고 있지만, 교육 수혜자가 일부 공무원과 교원, 대기업 임직원으로 한정된 상태이다.
삼성생명 박홍민 퇴직연금연구소장은 “민·관이 힘을 합쳐 수혜자를 확대하고, 고비용 단기 교육에서 벗어나 저비용 상시 교육의 틀을 갖춰야한다”면서 “이를 위해 온라인 교육과정을 적극적으로 개설하고, 예비 은퇴자들의 니즈에 맞는 다양한 교육프로그램의 개발과, 은퇴교육 전문가 양성이 필요하다”고 설명했다.

또한 “은퇴준비교육에 더해 은퇴설계 상담서비스와 재취업지원을 위한 상담서비스를 활성화시켜 은퇴준비 지원시스템을 구축해야 한다”고 덧붙였다. 또한 은퇴소득 확보의 일환으로 주택의 연금화와 금융자산의 연금화를 제시했다.

우선 전자는 주택금융공사가 2007년부터 보급한 逆모기지론인 주택연금으로 집을 담보로 맡기고 평생 생활비를 연금으로 받는 제도다. 베이비부머의 경우 1955년 출생자가 주택연금가입가능 나이인 만60세가 되는 2015년부터 가입이 본격화될 것으로 전망하고 있지만, 아직 인식이 부족하기 때문에 금융사들의 적극적인 노력이 필요하다는 지적이다. 금융자산의 연금화 부분에서는 사망시까지 은퇴소득을 안정적으로 확보할 수 있는 종신연금에 대한 가입 저조를 지적했다.

최근 노후소득 확보의 일환으로 즉시연금에 대한 관심이 증가하고 있지만, 금융자산의 연금화 활성화를 위해서는 세제혜택 확대 등 연금제도 개선이 뒷받침되어야한다는 주장이다. 이 외에도 베이비부머의 고용확대를 위해 임금피크제와 직무급제를 병행해 정년효과를 극대화하고, 재취업을 지원하는 교육 강화가 필요하다고 짚었다. 박 연구소장은 “베이비부머들은 조기퇴직 확산의 희생양으로, 이들은 다른 일을 구할 준비도 거의 안되어 있다”며 “실제 OECD 보고서에 따르면 우리나라 중고령 인력의 직업참가율은 9.6%에 불과하다”고 분석했다.

                       〈 은퇴소득 확보 지원을 위한 연금제도 개선안 〉
                                                                           


이미연 기자 enero20@fntimes.com