코리안리 이색면접 ‘눈길’

코리안리가 올 하반기 신입사원 채용에서 산행, 운동, 예절 등 독특한 면접방식을 채택해 눈길을 끌고 있다.

지난달 9일부터 신입사원 채용에 나선 코리안리는 1차 서류전형에서 해당학교 출신직원들을 모교로 파견해 회사 설명회를 개최했다.

이어 2차 서류전형에서는 부서장을 중심으로 선발위원을 구성해 총 100명의 서류전형 합격자를 뽑았고 3차 면접은 입사 지원자들의 자질을 입체적으로 평가하기 위해 집단토론, 영어면접이 실시됐다.
특히, 코리안리는 올해 처음으로 야외면접을 도입해 관심을 끌었다.

야외면접은 산행, 운동, 예절 등 3단계로 나눠 진행됐는데 산행면접을 통해 입사 지원자들의 태도, 체력, 동료에 대한 배려, 긍정적 사고 등이 중점적으로 평가됐다.

코리안리 관계자는 “98년부터 소수정예의 조직운용으로 경영혁신을 해오고 있다” 면서 “새로운 모집방식으로 우수 인재들을 확보하는 데 심혈을 기울였다” 고 말했다.

이같은 전인적 평가방식을 통해 코리안리는 25일 총 16명의 신입사원을 최종 선발했다.


관리자 기자