흥국생명 노사 힘겨루기 ‘지속’

총파업에 들어간지 8주가 지나가고 있는 흥국생명이 최종 협상안을 도출하고도 노사간 불신심화로 제 2의 대립상황을 연출하고 있다.

9일 흥국생명은 장기간에 걸친 노사간 협의를 통해 최종 협상안을 도출했으나 노조측과 사측간 합의사항 선행 유무을 놓고 서로간 입장차를 좁히지 못해 대치하고 있는 것으로 나타났다.

흥국생명의 노조의 한 관계자는 “최종적으로 합의안 도출에 성공했으나 누가 먼저 합의안을 선행하느냐를 놓고 이견, 대립하고 있는 상황이다”며 “사측이 협상안 내용대로 준수하면 정상화가 이루어질 수 있는데도 선행하고 있지 않고 있는 것은 다른 의도가 있는 것”이라고 말했다.
현재 흥국생명은 최종적으로 동업사 전 직급평균 임금인상, 위로금 200만원, 3년간 고용보장등을 골자로 한 임금 협상안을 도출한 상황이나 회사측이 ‘선(先) 정상화 후 재협상’이라는 입장을 강력 고수, 노조측이 이에 반발하고 있는 것으로 나타났다.

흥국생명의 한 관계자는 “협상안이 타결되기 위해서는 먼저 파업을 풀고 재협상을 하는 것이 기본이 아니냐”며 “ 총파업으로 인한 고객의 피해를 조금이라도 줄이기 위해서는 파업을 철회하는 것이 우선 일 것”이라고 반박했다.

또한 “파업사태가 오래되면 될수록 회사이미지 및 영업타격 등 엄청난 손실을 보게 돼 이는 회사나 노조 모두에게 어려운 상황으로 몰아가게 될 것이라는 점을 간과해서는 안될 것”이라고 말했다.

이렇듯 노사간 합의사항을 도출했음에도 마찰을 빚고 있는 것은 노사간에 오랫동안 쌓여온 불신감이 크기 때문이다.

보험업계 한 관계자는 “흥국생명의 경우 금융권 최초의 정리해고를 단행한데 이어 여러 번의 구조조정으로 노조측이 회사에 대한 불신이 클 것”이라며 “그 동안 쌓여온 노사간의 불신으로 무난하게 해결될 것 같지는 않다”고 말했다.


김양규 기자 kyk74@fntimes.com