현대證 노조 법적대응 본격화

송달호행장의 용퇴선언으로 자리가 빈 국민은행장 후보 선임 작업이 난기류에 휩싸이고 있다. 본격적인 인선에 들어가기도 전에 官治 시비에 휘말리는가 하면 국민은행 노조는 이에 대응, 일전도 불사하겠다는 입장을 보이고 있다.

국민은행장 후보 인선을 둘러싼 낙하산인사 논란은 당초의 김연기상무 김상훈 금감원부원장으로 굳어졌던 양자대결 구도에도 영향을 미쳐 김상훈 부원장에게는 큰 부담이 될 것이라는 관측도 나오고 있다.

이에 따라 국민은행장 인사는 내달 중순경 최종 후보가 확정되기까지는 예측이 어려운 상황으로 몰리고 있다.
본격적인 인선에 들어가기도 전에 관치시비가 벌어진 것은 금감위 김영재대변인이 지난 24일 기자실에 들러 “국민은행측의 건의에 따라 국민은행장 후보 선임은 은행 이사회가 외부 인사들로 경영자 선정위를 구성한 뒤 헤드헌터사의 도움을 받아 3~4명의 행장후보를 추천하면 비상임이사들이 이 가운데 1명을 후보로 추천하게 되는 방식을 취할 것”이라고 말하면서 시작됐다.

비상임이사들이 직접 후보를 선임하기 전에 경영자 선정위원회를 별도로 만들어 행장 후보를 고르는 것은 지난해 조흥 한빛 외환은행에도 적용됐던 방식이지만 금감위의 이같은 행동은 오해를 사기에 충분했다.

우선 금감위는 비상임이사회의 행장후보 선임작업에 앞서 경영자 인선위를 구성하기로 한 것은 국민은행측의 건의에 따른 것이라고 말했지만 확인결과 국민은행측은 물론 국민은행 비상임이사들도 금감위에 이같은 입장을 피력하지 않은 것으로 드러났다.

또 비상임이사회와 별개로 외부인사들로 경영자 인선위를 구성해 행장후보를 뽑는 것은 새로운 일이 아니고 지난해 조흥 한빛 외환은행등에도 적용됐다고 말하고 있지만 말이 안된다는 것이 금융계의 중론이다.

금감위 말처럼 지난해 조흥 외환은행등도 이같은 방식으로 행장후보를 선임하긴 했지만 당시에는 비상임이사 중심의 이사회제도가 마련되기 전인 과도기적 상황이어서 가능했다는 것이 금융계의 지적이다.
실제로 지난해 주총에서 국민은행등 시중은행들은 정관을 정비해 행장후보는 비상임이사들이 뽑도록 했다. 따라서 현재 은행 정관 어디에도 경영자인선위를 만들어 행장 예비후보를 추천받아야 한다는 말은 없다. 결국 금감위는 스스로 만든 비상임이사회 중심의 이사회 제도를 스스로 부정하는 잘못을 범하고 말았다.

금감위는 4월 총선을 앞둔 시점에서 국민은행장 인선을 둘러싸고 잡음이 일어날 경우 금감위는 물론 여권에도 부담이 되기 때문에 이를 방지하고, 누가 봐도 투명하고 객관적으로 국민은행장 선임이 이루어졌다는 인식을 갖도록 이같은 방식을 취했지, 결코 특정인을 밀어넣기 위한 것은 아니었다는 해명이지만 이를 그대로 받아들이기는 어려운 것으로 보인다.

실제로 금감위 관계자들은 국내 은행중에서 개혁이 가장 안된 곳이 바로 국민은행이며 국민은행은 우량은행이라는 핑계로 인력, 점포 등에서 구조조정을 게을리 했다고 주장하고 있다. ]

금감위 관계자들은 국민은행이 금융개혁을 선도하고 진정한 우량은행이 되려면 외부인사를 행장으로 영입해야 하며 국민은행 내부에는 적임자가 없다고 말하고 있다.
그러나 국민은행장 인선을 놓고 초반부터 관치인사 시비에 휘말리면서 금감위의 이같은 생각이 현실화되기는 어려워지는 분위기다. 금융계에서는 이번 국민은행장 인사도 금융당국자가 오려다 좌절된 지난해 외환은행장 인사의 전철을 밟을 가능성이 점점 높아지고 있다는 분석도 나오고 있다.

그렇다면 신임 국민은행장은 내부에서 나오든지, 아니면 금융당국자가 아니어서 관치시비에서 벗어나면서 개혁마인드로 무장한 제3의 인물군에서 나올 가능성도 배제할 수 없다.

과연 이런 적임자가 있는지 회의적이지만 시장상황에 정통하고 개혁마인드를 갖춘 성공한 기업경영자를 영입하는 것이 바람직하다는 주장은 금융계는 물론 국민은행 일각에서 조차 제기되고 있는 상황이다.

한편 국민은행은 29일 이사회를 열어 금감위의 요구를 수용, 경영자인선위 선정 및 헤드헨터사 후보 추천 의뢰 문제를 정식 논의할 예정이어서 귀추가 주목된다.



박종면 기자 myun@kftimes.co.kr