금융권 임단협 긍정적 평가

금융권 공동 임금단체협상이 잠정 타결되면서 노사 모두 ‘양보할 것은 양보하고 얻을 것은 얻었다’는 긍정적인 평가가 오가고 있다.

특히 비정규직 문제에 있어서는 정규직 임금 상승률의 2배인 7.6%+α, 비정규직의 정규직 전환제 도입 등에 합의한 점은 진일보했다는 평이다.

그러나 산하 일부 지부에서는 임금피크제 도입을 전제로 한 정년연장 부문에서는 이견을 보이고 있으며 여성 생리휴가 문제도 수정이 불가피한 상황이다.
여성 생리휴가는 당초 잠정 합의안에서 재직직원에 한해 무급으로 하되 임금보존을 했다. 그러나 조합원들의 요구에 따라 신규 직원에게도 적용하도록 수정을 요구하기로 했다.

이에 따라 산하 지부 조합원들의 의견수렴과 일부 수정안들을 검토한 후 오는 목요일에 최종합의서에 서명할 예정이다.

금융산업노조 관계자는 “일부 사안에 이견이 있지만 큰 변화는 없을 것”이라며 “사측과 일부 내용을 수정해 조인식을 가질 것”이라고 말했다.

그러나 금융권 노사는 이제 겨우 1차 관문을 통과한 셈이다.

앞으로 각 개별 노사간에 임단협을 진행해야 하며 최근들어 직군제, 성과급제 등 인사시스템의 변화가 예고됨에 따라 교섭이 순탄치만은 않을 전망이다. 특히 김정태닫기김정태기사 모아보기 행장, 황영기닫기황영기기사 모아보기 회장, 김승유 행장 등은 직무급제 및 성과급제와 관련해 공식석상에서도 밝혔듯이 강한 의지를 보이고 있다. 반면 노조 측은 이같은 인사시스템을 반대하고 있어 의견접근이 쉽지 않을 것이라는 분석이다.
국민은행은 직무급제 도입 여부를 놓고 노사간에 논란을 빚고 있다. 게다가 개인성과 평과 결과를 연봉에 반영하는 문제도 쉽사리 해결되지 않을 것이라는 지적이다.

오는 8월부터 성과급제를 도입하겠다고 밝힌 우리은행도 마찬가지다. 아직까지 노조와 협의가 진행되지 않고 있으며 최근엔 예금보험공사와의 MOU문제도 불거져 임금에도 영향을 미칠 수 있는 상황이다.

또 노조에서는 직군제 도입도 반대하고 있어 올 임단협에선 노·사·예보간에 신경전도 예상된다.

하나은행도 논의해야 할 문제가 수두룩하다.
특히 지난 2003년도 임단협도 아직 끝나지 않은 상황이어서 올 임단협은 현재로서는 꿈도 못꾸는 상황이라는게 노조 관계자의 설명이다.

하나은행은 이미 직무직군제가 도입됐으며 하나지부에서는 지난해 단협에서 ‘성차별 직군제 철폐’를 핵심 논의사안으로 꼽기도 했다.

서울지부도 하나, 서울 직원이 다른 임금 및 인사제도를 적용받고 있어 이를 통합하는 것을 급선무로 삼을 방침이다.

이들 양 지부는 현재 이같은 내용을 담은 공동요구안을 제시했으며 7월말까지 진전이 없으면 다음달부터는 본격 투쟁에 나설 예정이다.

조흥은행은 비정규직 문제를 중점적으로 다룰 예정이다.

무엇보다 공동단협에서 합의를 봤지만 세부 사안들은 개별 지부에서 협의해야 하는 이른바 ‘본선’이 시작됐다.



원정희 기자 hggad@fntimes.com