서울銀 韓能協 고객만족 최우수상 수상

부산은행(은행장 김경림 www.pusanbank.co.kr)은 3월 25일 오전 10시 30분 부산 중구 동광동 부산맨션빌딩(부산은행 중부지점 4층 강당)에서 제

43기 정기주주총회를 개최하여 5명의 사외이사를 새로 선임(신임사외이사 명단 별첨)하고 경영진에 대한 스톡옵션(주식매수선택권) 부여 등 경영성과에 연동된 보상시스템을 구축함과 아울러 은행지배구조를 개선하기 위하여 정관을 개정하였는데 주요개정 내용은 다음과 같다.

첫째, 성과중심의 보상체계를 확립하기 위하여 전 경영진에 대한 경영성과 평가를 매년 정기적으로 실시함.
둘째, 경영진에 대한 연도별 성과 평가 결과 경영실적에 따라 기본연봉의 0∼120%의 단기성과급을 지급하되 경영실적이 크게 부진한 경우에는 퇴직금에서 차감지급함과 아울러 임기에 불구하고 이사회와 주총결의로 중도해임할 수 있도록 하였음.

셋째, 경영진으로 하여금 장기경영성과 및 주가에 대한 관심도도 제고시키기 위해 스톡옵션 제도를 도입하여 은행장을 포함한 상임이사 및 본부장 등 10명에게 3년간 최고 40만주의 스톡옵션을 부여(경영진별 스톡옵션 부여 현황 별첨)하되 그 행사가격을 최저 액면가액으로 함과 아울러 근무연수 및 경영성과에 연동시켜 부여수량을 조정하고 경영실적 부진 시에는 스톡옵션 행사를 유예 또는 취소할 수 있도록 함으로써 경영진의 모랄 해저드(도덕적 해이)의 발생가능성을 원칙적으로 방지하였음

넷째 감사기능을 강화하기 위하여 현행 1인 감사제도를 폐지하고 상근 감사위원(종전 상임감사)과 2인의 사외이사로 구성되는 감사위원회 제도를 새로 도입하였다.



관리자 기자