코미트금고 / 중소기업 여·수신 유치에 전력

송달호(宋達鎬) 행장의 사임으로 공석이 된 국민은행장 후보가 헤드헌터를 통해 물색된다.

금융감독위원회 김영재(金暎才) 대변인은 24일 “국민은행의 이사회가 경영자 선정위원회를 구성한 뒤 헤드헌터를 통해 적당한 후보를 물색, 주총에서 주주들이 선임하기로 했다”고 말했다.

이를 위해 우선 국민은행 이사회는 학계인사 등 5∼7명 정도의 외부인사로 구성되는 `경영자선정위원회`를 구성하게 되며 이 위원회는 다시 헤드헌터에 의뢰해서 적당한 후보자들을 추천받게 된다.
경영자선정위원회는 헤드헌터가 추천한 3∼4명의 후보자들을 대상으로 면접심사를 한 뒤 국민은행 사외이사들로 구성되는 행장추천위원회에 올리면 행장추천위원회는 이중 1명을 최종 행장후보로 주주총회에 추천하게 된다.

과거에는 은행장 후보선출시 비상임이사로 구성되는 행장추천위원회가 후보를 물색, 추천해왔다.

김 대변인은 이같은 행장후보 추천방식의 변경과 관련, 국민은행측에서 먼저 이같은 방식을 건의해왔으며 금감위도 송 행장의 장기간 집무차질에 따른 업무공백 우려와 행추위가 적당한 후보를 물색하는데 어려움을 겪을 것으로 판단해 새로운 방식을 채택하게 됐다고 설명했다.

김 대변인은 앞으로 다른 은행의 은행장 후보 선출과정에서도 이같은 방식이 참고가 되는 선례가 될 것이라고 덧붙였다.

그러나 금융계에서는 비상임이사로 구성되는 행추위가 은행장후보를 물색하도록 할 경우 은행 내부인사로만 후보를 추천할 것을 우려, 금감원이 행장후보 추천방식을 변경한 것이 아니냐는 의혹도 제기되고 있다.
송달호 행장은 작년 8월께부터 건강상 이유로 정상적인 집무를 못해오다가 지난 23일 사의를 표명했다.



관리자 기자