상반기 은행 채용 주춤…모범규준에 촉각

[한국금융신문 정선은 기자] '채용비리'로 뒤숭숭한 은행권에서 대규모 공개채용이 주춤하다. 은행권이 공동의 모범규준을 마련해서 반영키로 한 만큼 상반기 신규 채용은 사실상 마무리 수순이다.

24일 금융권에 따르면, 은행연합회는 지난달부터 KB국민·신한·우리 등 은행 8곳 인사담당 실무자들과 태스크포스(TF)를 꾸려 '은행권 채용 모범규준' 작업을 진행 중이다.

은행연합회 관계자는 "현재까지 5~6차례 회의를 진행했고, 이르면 내달 중 모범규준 초안을 공개하게 될 것"이라고 말했다.
채용 비리 의혹으로 어수선한 가운데 상반기 신규 채용은 예년에 비해 축소됐다.

금융권에 따르면 KB국민·신한·KEB하나·우리·NH농협·IBK기업 등 6대 은행 중 우리(200명), IBK기업(170명), NH농협(350명)에서 상반기 신입 행원 공개 채용에 나섰다.

채용 방식 변화도 모색됐다. 우리은행의 경우 필기시험을 부활시키고 채용 프로세스 전 과정을 외부 전문업체에 위탁했다. IBK기업은행도 면접 심사위원 절반을 외부 전문가로 채웠다.
하지만 주요 시중은행인 KB국민·KEB하나·신한은행의 경우 올해 채용 스케줄을 확정하지 못했다.

KB국민·KEB하나은행의 경우 검찰 수사가 진행 중이고, 신한은행도 최근 금융감독원의 재검사가 실시되고 있는 점이 꼽힌다.

다만 검찰 수사 결과가 나오지 않아 모범규준에 어떤 내용을 빼고, 더할 지는 아직 논의 단계로 알려졌다. 다만 현재로서는 앞서 금감원 때 지적된 블라인드 미적용, 내부통제 미흡 등에 대한 공통 가이드라인 정도가 될 것이라는 전망이 나온다.

은행업계 의견을 취합해 모범규준 최종안이 상반기 내 마련되면 은행마다 이를 내규에 반영하게 될 예정이다.

매년 하반기 또는 상·하반기에 대규모 공채 일정이 미리 계획됐던 것에 비해 올해 은행 채용은 불확실한 형편이다. 취업난 속에 은행권 공채를 '가뭄의 단비'로 여길 구직자들 입장에서는 힘이 빠질 수 밖에 없다.

한 은행권 관계자는 "일단 은행권 공동 모범규준이 나오면 이를 반영해 하반기 신규 채용 계획으로 이어질 수 있을 것"이라고 말했다.
정선은 기자 bravebambi@fntimes.com