AIA생명, 2015년 대면 세일즈역량 확대 선포

AIA생명(대표 다니엘 코스텔로)은 새해를 맞아 차별화된 ‘타깃 리크루팅’ 프로그램 강화를 통해 대면채널 세일즈 역량 확대에 주력하겠다는 포부를 밝혔다. 기존 생보업계의 리크루팅 방식이 지인의 소개나 설계사 개인의 인적 네트워크를 활용한 고전적인 방법이었다면, 리쿠르팅 대상자의 나이, 경험, 특성, 성별에 따른 맞춤형 프로그램을 통해 대면채널의 지속적인 성장을 유도한다는 방침이다.

AIA생명은 이를 통해 모토인 ‘더 리얼 라이프 컴퍼니(Real Life Company)’의 사람 중심의 보험사로 자리매김한다는 방침이다. 현재 AIA생명은 ‘아이엠 AIA(I am AIA)’, ‘넥스트 AIA(NEXT AIA)’, ‘쉬즈 AIA(She’s AIA)’ 등 총 3가지 ‘타깃 리크루팅’ 프로그램을 동시에 가동하고 있다.

전통적인 설계사 리크루팅 프로그램인 ‘아이엠 AIA’과 더불어 ‘넥스트 AIA’와 ‘쉬즈 AIA’ 프로그램은 각각 보험영업 경력이 없는 20·30대와 가사와 육아로 경력이 단절된 여성을 대상으로한 ‘타깃 리크루팅’ 프로그램으로, 연령대 및 성별을 세분화해 특성과 니즈에 맞춘 교육과 혜택을 제공하며 설계사들의 성공적인 정착을 지원한다.
‘넥스트 AIA’ 프로그램의 경우, 회사가 요구하는 기본요건을 충족할 시 월 정착보조금으로 직전 월 평균소득의 110%를 최대 24개월까지 지급하는 등 보험영업에 첫발을 내딛는 젊은 설계사들의 심적 및 재무적 부담을 줄여준다.

또 젊은 인재들에게 장기적인 커리어 비전을 제공하고자 MDRT(백만달러원탁회의) 5회 연속 달성 시 1억원, 또는 10회 연속 달성 시 10억 원의 파격적인 ‘장기 특별 인센티브’를 제공, 동시에 MDRT달성 선배와의 멘토링 제도를 운영해 신입 설계사들의 빠른 성장을 돕고 있다.

‘쉬즈 AIA’ 프로그램은 자녀 교육, 일과 가정의 양립, 자기개발 등 여성 특화된 다양한 지원을 제공해 많은 여성지원자들의 관심을 이끌어냈다. 특히 설계사의 첫 3년간의 성과에 따라 5년차까지 최대 총 5000만원의 교육자금을 지원한다. 또한 직장과 가정의 양립 및 여성의 업무 스트레스 관리를 돕기 위해 매년 ‘가족 힐링캠프’와 전문적인 심리치료 및 대인관계 클리닉도 제공하고 있다.

이같은 지원을 통해 작년 한 해 동안 AIA생명 소속 설계사의 7.5%가 고소득 보험설계사 단체인 MDRT협회에 등록돼 업계 평균 3%를 훨씬 상회하는 결과를 낳기도 했다. MDRT는 생명보험업계에서 ‘명예의 전당’으로 여겨지는 고소득 설계사들이 모인 전문가 단체를 뜻한다.

AIA생명 영업채널 총괄 라이언 퀸(Ryan Quinn) 부사장은 “AIA생명은 전략적인 ‘타깃 리크루팅’ 프로그램으로 올 한 해도 우수한 설계사들을 영입해 영업의 핵심인 대면채널에 새로운 가치를 창출할 것”이라고 밝히며, “앞으로도 고객의 삶을 가까이서 돌보는 사람 중심의 보험사가 될 수 있도록 대면채널에 대한 전폭적인 지원을 아끼지 않을 것”이라고 말했다.
AIA생명 리크루팅 프로그램에 대한 보다 자세한 사항은 회사 웹사이트 (www.aia.co.kr) 또는 ‘넥스트 AIA’ 전용 웹사이트 (www.nextaia. co.kr)를 통해 확인할 수 있다.



김미리내 기자 pannil@fntimes.com