외환銀 미보임자 증가·감소 반복

외환은행이 지난 5월 중순 조직개편 단행 이후 두 달째 잠정적 미보임자 처리가 표류하면서 행내 불안한 분위기가 확산되고 있다.

이 은행 미보임자 발생은 처음엔 부장급에서만 30~40여명이 발생했으나 전 직급에 걸쳐 130여명까지 늘어났다가 지금은 60여명으로 줄어 든 상태다.

이에 따라 장기간 보직발령을 못 받은 직원들을 중심으로 불안감이 커지고 있는 것으로 알려졌다.
2일 외환은행과 외환은행 노조에 따르면 지난 5월 본점 인사발령 이후 노조측이 ‘잠정적 미보임자 처리 등에 관한 요청’ 공문을 지난달 9일과 27일 각각 2차례 발송했으나 은행측은 구체적 확답을 않고 있다.

은행측은 그 대신 지난 29일자로 총 90여명에 이르던 잠정적 미보임자 가운데 30여명에 대한 보직발령을 했다. 여전히 60여명은 미보임 처지에 놓여 있다.

이처럼 미보임 상태가 장기화되면서 은행 안에서는 희망퇴직으로 몰고 가려는 구조조정의 신호탄이 아니냐는 이야기가 공공연히 퍼지고 있다고 노조측은 밝혔다.

노조측은 노사합의 사항 위반시 강력히 대응한다는 원칙을 세우는 한편 향후 은행측의 미보임자 처리결정을 지켜본 후 대응 수위를 조절한다는 방침이다.

외환은행 김지성 노조 위원장은 “그동안 본점부서 인사발령에서 발생된 잠정적 미보임자에 대해 전원보직 발령과 조만간 실시 예정인 영업점 직원 인사발령 때 추가적인 미보임자가 발생되지 않도록 요구했다” 며 “그러나 은행측은 노조측의 요청에 동떨어진 답변으로 문제의 핵심을 고의적으로 외면하고 있다”고 비난했다.
그는 또 조직개편 이후 수평구조로 형성돼 비효율적이고 비생산적인 형태를 보이고 있으며, 직무보임 기준이 친소관계에 따라 인물을 기용해 조직의 위화감을 조성하고 있다고 지적했다.

김 위원장은 무엇보다도 조직개편에 따른 인사발령이 특별한 기준없이 미보임자를 만들어내기 위한 의도적인 목적이 있다는 노조측의 주장에 대다수 은행직원이 공감하고 있다고 주장했다.

특히 그는 영업점 직원 발령 완료 때까지 미보임자에 대해 보직발령이 나지 않을 경우 노사합의 사항을 위반한 것으로 간주하고 강력 대응할 뜻을 내비쳤다.

이에 대해 외환은행 관계자는 “이번 조직개편 인사발령은 조직과 생산성 향상을 위해 ‘적재적소 배치’를 원칙으로 하고 있다” 며 “현재 담당부장과 HR매니저가 적성 능력 업무에 대한 열정 등을 충분히 고려해 개인별 인터뷰 등을 거쳐 적합한 직무에 발령을 내려고 준비 중에 있다”고 말했다.
그는 이어 “조직개편 이후 인사권한이 과거 인사팀 총괄에서 해당 부서장과 HR매니저로 각각 이관되면서 담당직원이 업무적응에 다소 시간이 소요됐기 때문” 이라며 “더욱이 본부별로 유능한 적임자를 서로 끌어오는 과정에서 각 본부의 인사책임자간 의견 충돌로 지연되고 있다”고 밝혔다.

은행측은 이번주 안에 미보임자 처리가 마무리 돼 정리대상자와 보임자가 확정될 것으로 내다봤다.

한편 노조는 직원들의 불안감 해소를 위해 영업점 인사발령 마무리시점과 미보임자 발생건 및 발령건에 대한 노사합의를 3일 논의 할 것을 요청한 상태다.



양창균 기자 yangck@fntimes.com