금융권, 퇴직자 전직지원제도 활성화해야

국민銀 도입착수…보험사 상대적으로 활발



은행권에 또다시 합병설이 확산되면서 추가 감원에 대한 우려와 불안감이 고조되고 있다.
이와 관련 퇴직 예정자 또는 퇴직자를 대상으로 전직지원프로그램, 이른바 아웃플레이스먼트(Outplacement) 제도 도입에 적극적으로 나서야 한다는 주장이 설득력을 더하고 있다.

은행의 경우 IMF 이후 대규모 명퇴가 단행됐고 후속조치로 재취업, 창업의 열풍이 이어졌지만 은행원의 전직 내지 이직은 결과적으로 실패했다는 평가다. 이업종에 대한 정보 부족과 재취업 자체에 대한 퇴직 은행원들의 반감으로 재취업자들의 재이직이 속출했기 때문.

이와 관련 국민은행은 퇴직자를 대상으로 한 설문조사를 실시하는 등 퇴직자 지원 제도 도입을 위한 구체적인 작업에 착수, 향후 은행권에서도 퇴직자 지원 제도가 광범위하게 도입될 가능성이 높아졌다.

31일 금융계와 관련 업계에 따르면 은행권에서도 퇴직자 대상의 재취업 내지 창업제도를 서둘러 도입해야 한다는 여론이 확산되고 있다. 자발적 퇴직을 포함해 광범위한 의미의 퇴직이 보편화된 상황에서 적극적이고 구체적인 퇴직지원 프로그램의 마련이 절실하다는 것이다.

은행권의 경우 지난 96년 이후 지난해말까지 7만8000명이 명퇴했고 이중 재취업 인원은 24%, 1만9000명에 불과했다. 취업의 분야도 채권 추심 등에 국한됐다는 것도 문제. 특히 은행연합회 재취업센터에 재취업을 의뢰한 전직 은행원중 30, 40대 비율이 전체의 절반을 넘고 있어서 ‘청년 은행원’의 재취업 문제도 심각한 수준이다. 올해 들어서는 은행권 전체의 정확한 퇴직인원과 재취업 인력 현황이 파악되지 않고 있으며, 금융연수원도 지난해까지 실시하던 재취업 관련 강좌를 없애기도 했다.
국민은행이 381명의 퇴직자를 대상으로 설문조사를 실시한 것도 이러한 문제를 해결하기 위한 방편에서 강구됐다. 퇴직 과정에서 힘들었고 필요로 했던 점을 체크해 향후의 전략 수립에 이용한다는 목적이다.

한편 보험회사들은 다양한 형태로 재취업을 지원하고 있어서 은행권이 벤치마킹 대상으로 부상하고 있다. 교보생명은 지난 10월 서울을 비롯한 부산, 대구, 대전, 광주 등 5곳에 전직지원센터(Career Transition Center)를 개설하고 본격적인 전직지원 프로그램을 내년 2월까지 운영키로 했다.

이와 함께 ‘사업가형 점포장제’를 도입할 계획이다. 영업점포를 관리하는 지점장과 영업소장이 퇴직한 후 개인사업자로 신분이 바뀐 상태에서 영업조직을 맡아 자신의 실적만큼 수입을 가져가는 방식이다.

동양화재의 경우 인터넷상에서 자사 퇴직자들이 교류하고 정보를 교환할 수있는 퇴직사우포럼`을 개설해 친목 활동은 물론 퇴직자들이 서로의 경험담을 나누며 재취업에 대한 도움을 공유하도록 했다.

삼성생명은 ‘경력전환센터CT C(Career Transition Center)’를 중심으로 재취업, 퇴직을 직원 스스로 준비할 수 있도록 유도하고 있다.



박준식 기자 impark@fntimes.com