금융위 부위원장 "금융공기관 채용비리 발생하면 예산편성·경영평가 불이익"

[한국금융신문 정선은 기자] 김용범닫기김용범기사 모아보기 금융위원회 부위원장(사진)은 1일 "금융공공기관에서 채용비리가 발생할 경우 관련자에게 상응하는 책임을 묻고 기관 예산편성, 경영평가 등에 불이익을 부여하겠다"고 말했다.

김용범 부위원장은 이날 서울 세종로 정부서울청사 금융위원회에서 범정부적인 공공기관 채용비리 근절대책 취지 설명을 위해 열린 '금융권 채용문화 개선 회의'를 주재하고 이같이 전했다.

이날 회의에는 금감원 부원장보, 은행연합회 전무이사를 비롯 금융공공기관 부기관장(예금보험공사, 자산관리공사, 주택금융공사, 신용보증기금, 산업은행, 기업은행, 예탁결제원)이 참석했다.
금융당국은 먼저 범정부적인 채용비리 근절대책에 따라 예금보험공사, 자산관리공사, 주택금융공사, 신용보증기금, 산업은행, 기업은행, 예탁결제원 등 7개 금융공공기관에 대해 금융위 감사담당관을 반장으로 하는 '특별점검반'을 구성하여 이달 말까지 채용절차 등 전반을 점검할 예정이다.

이어 다음달 말까지는 한국거래소, 증권금융, IBK신용정보, 서민금융진흥원, 신용회복위원회 등 5개 금융관련 공직유관단체에 대해서도 추가로 점검이 완료될 수 있도록 하기로 했다.

김용범 부위원장은 "7개 금융공공기관은 과거 5년간의 채용업무를 꼼꼼히 점검해 한 치의 의혹도 남지 없도록 조치해 주기 바란다"며 "아울러 금년 하반기부터 공공기관을 대상으로 '블라인드채용'이 선도적으로 시행되고 있으므로 공정한 채용문화 확산의 계기로도 삼아주길 기대한다"고 말했다.

은행권은 이달 말까지 14개 국내은행이 채용시스템 전반에 대해 자체점검을 실시한다. 금융감독원은 점검 차원에서 필요하면 은행 경영관리의 적정성이나 내부통제기준의 적정성, 운용실태 등을 살펴보게 된다.

김용범 부위원장은 "다만 개별 금융회사의 인사는경영진의 고유 판단영역인 만큼, 인사채용 프로세스의 합리성·투명성 등절차·시스템 측면에 중점을 두고 접근해야 할 것으로 판단된다"고 말했다.
또한 자발적 신고를 독려하기 위해 금융위원회 안에 '금융공공기관 채용비리 신고센터'를 설치하고 운영한다. 구체적인 채용비리 제보가 접수될 경우 과거 5년간의 기간에 구애됨이 없이 철저하게 조사할 방침이다.

은행권 자체점검 결과 드러난 문제점은 금감원이 확인 후 필요조치를 하고 제도개선 사항이 있는지 살펴볼 예정이다.

김용범 부위원장은 "최근 국회, 언론 등에서 은행의 채용특혜 의혹이 제기돼 검찰수사 등을 앞두고 있는 상황"이라며 "은행권은 우리 금융시스템의 중추이고 취업준비생들이 가장 선망하는 직장인 만큼 직원 채용에 있어서 누구보다 공정해야 하고 채용문화 개선에도 솔선수범할 필요가 있다고 생각한다"고 말했다.

정선은 기자 bravebambi@fntimes.com