하나증권, 조직개편·임원인사 단행…“수익 창출 역량·영업 경쟁력 강화”

[한국금융신문 전한신 기자] 하나증권(대표 강성묵)은 업(業)의 경쟁력 레벌 업(Level-up)을 통해 수익 창출 역량을 제고하고 지속 가능한 미래 성장 기반을 마련하고자 조직개편을 단행한다고 27일 밝혔다. 이를 위해 각 사업 부문을 고도화하고 변화와 혁신의 기업문화 리빌딩으로 조직 효율성을 제고할 방침이다.

자산관리(WM) 부문은 영업력 극대화와 지역 영업 활성화로 경쟁력을 강화해 시장지배력 확대를 추진한다. 특히 영업 추진과 관리본부를 통합하고 상품별 영업 추진 기능을 강화해 효율성 제고와 영업력을 극대화한다. 또한 지역 영업 활성화를 위해 중앙지역본부와 남부지역본부를 신설했다.

기업금융(IB) 부문은 균형 성장과 수익 정상화를 위해 IB1부문과 2부문을 신설했다. IB1부문은 전통IB 강화를 목적으로 기업금융 조직을 확대하고 ECM본부 등을 신설해 수익력을 증대한다는 계획이다. IB2부문은 부동산금융 조직 정비와 수익성 제고를 위해 전문성과 효율성을 강화해 조직을 재편할 예정이다.
또한 토큰증권발행(STO), 핀테크 등 디지털 자산 비즈니스 가속화를 위해 디지털자산센터를 신설하고 내부 통제기능 강화를 위해 소비자보호 관련 조직을 재정비하고 통합 운영할 계획이다. 멀티플레이어 양성 등 조직간 시너지 극대화를 위해 HR본부를 새로 만들었으며 하나증권 고유의 브랜드 강화와 기업문화 혁신을 통해 조직 내실화도 진행한다.

하나증권은 이날 조직개편에 맞춰 임원인사도 단행했다. 전문성과 능력을 갖춘 임원 발탁으로 각 사업 부문 고도화 및 업무혁신을 추진하고 세대교체를 통해 변화와 혁신의 역동적 조직문화를 강화할 방침이다.

하나증권 관계자는 “최근 시장환경이 급속하게 변화하며 증권업계 성장이 저하되고 있는 가운데, 각 사업 부문 수익 정상화와 고도화의 필요성이 절실한 상황이었다”며 “이번 조직개편으로 업의 경쟁력 레벨 업을 통해 턴어라운드를 시현하고 변화와 혁신의 기업문화 리빌딩으로 조직 효율화를 통해 지속 가능한 미래 성장 기반을 구축해 나가겠다”고 설명했다.

전한신 기자 pocha@fntimes.com