수출입은행, 연봉제 실시

수출입은행은 국책은행으로서는 처음으로 직원들의 업무성과에 따른 합리적인 보상을 위해, 기존의 연공서열식 보수체계를 연봉제로 전환하여 1,2급 직원은 금년 1월부터 소급적용하고 3급이하 직원은 내년부터 확대 적용할 예정이다.

다른 금융기관들의 연봉제가 성과급제를 약간 변형한 것임에 반해 수출입은행은 실적 평가급을 연봉의 40%까지 확대하고 개인별 지급률도 업적에 따라 30%까지 차등하는 파격적인 연봉제를 도입하였다.

한편, 연봉확정을 위한 평가방식에 있어서도 경영진의 평가 외에 동일부서에서 근무하는 상급자 및 부하직원의 평가비중을 30%까지 확대하는 직원상호간의 평가기능을 강화하였다.
이외에도 발탁인사를 통한 경쟁력 향상을 위해 직책에 따라 2급 직원에게 직책수당을 1급 직원보다 더 많이 지급하며, 최근 부실여신의 증가로 여신업무취급을 기피하는 경향을 없애고 여신을 담당하고 있는 직원의 사기진작을 위해 연봉 실적평가급의 약 8%수준의 여신취급위험수당을 지급하기로 하였다.

이와 같이 실적평가 비중이 큰 연봉제를 소급하여 도입하게 됨에 따라, 일부 직원의 경우 올해 지급받았던 보수중 일부를 환입해야 하는 경우도 발생할 것으로 보인다.



관리자 기자