실직 금융인 재취업 대책 ‘시급’

“헤드 헌팅등 전담기구 설치 필요”



금융기관 구조조정 과정에서 조기 퇴직한 금융인들의 재취업 대책 마련이 시급하다. IMF이후 계속되는 구조조정 속에서 8만여명의 금융권 실직자가 발생했고, 이중 재취업 비율은 20%대에 불과한 것으로 나타났다.
또한 향후 신한 한미 하나 제일은행등의 합병이 추진됨에 따라 수많은 은행원 퇴직이 예상된다. 외환위기 이후 퇴직자 흡수를 전담했던 자산관리공사와 예금보험공사 역시 몸집 줄이기에 나섬에 따라 대규모 ‘실업 대란’이 눈앞에 다가왔다.

이에 따라 각 금융기관의 실직자를 위한 전담기구 설치와 기존 재취업센터의 기능 강화가 요구되고 있다.

2일 금융계에 따르면 외환위기 이후 노동부 등을 중심으로 각종 실업 및 재취업 대책이 마련되어 시행 중에 있으나 금융부문 재취업대책으로서 실효성이 미흡한 상황이다.

지난 96년 이후 2001년 6월말까지 은행권 퇴직인원은 7만8000명으로 이중 재취업 인원은 24%(1만8900명)로 재취업문제가 심각한 수준인 것으로 나타났다. 특히 은행연합회 재취업센터에 재취업을 의뢰한 전직 은행원중 30, 40대 비율이 지난해 9월말 기준으로 60%에 달하고 있다.

중장년 남자직원 및 청년은 재취업 포기상태이며, 특히 일반적으로 비전문가인 은행원은 외부노동시장에서 재취업하기가 구조적으로 곤란한 상태이다.
은행원들의 실직난 속에서 제일은행과 국민은행은 명예퇴직을 위한 내부 교섭을 벌이고 있다. 자산관리공사도 연말까지 300명의 인력을 감축할 계획이며, 예보도 부서통폐합차원에서 인력감축이 불가피한 실정이다. 또한 은행 대형화 차원에서 신한 한미 하나 제일은행의 합병 움직임이 점차 가시화됨에 따라 대규모 인력 구조조정이 예상되고 있다. 이밖에 종금 리스등 제2금융권의 구조조정이 본격화될 경우 금융권 실업자 수는 계속 늘어날 전망이다. 특히 금융기관들의 상시 퇴출 환경이 조성됨에 따라 금융기관 노동자들의 수시채용, 수시퇴직이 일반화되고 있다.

이에 따라 전직 금융인 등을 중심으로 재취업을 위한 각종 교육 및 자격증취득 프로그램 등이 개발되고 있으나 재원, 홍보, 공신력 등이 부족한 상황이다.

금융계 한 관계자는 “향후 일반화될 수시채용, 수시퇴직에 대비해 상시 퇴직준비 교육체계, 직무수행능력 중심의 해고기준 등을 마련하고, 전직지원 전담기구 및 인력을 확충해 전직 금융인의 실수요에 적합한 재취업·창업교육이 필요하다”고 말했다. 그는 또 “은행연합회 전직금융인 취업센터의 기능을 확대해 단순 재취업 알선에서 구직기법 개발, 각종 직업 상담, 교육훈련기회 등을 제공하는 취업자·전직자 종합풀로 승격시키는 방안을 검토해야 할 것”이라고 덧붙였다.


한창호 기자 che@fntimes.com