• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

KB캐피탈, 마이데이터 본허가 획득

신혜주 기자

hjs0509@fntimes.com

기사입력 : 2021-11-03 15:35

자동차 생애주기 맞춤형 서비스 제공 예정

KB캐피탈이 지난달 27일 마이데이터 본허가를 취득했다고 3일 밝혔다. /사진제공=KB캐피탈

KB캐피탈이 지난달 27일 마이데이터 본허가를 취득했다고 3일 밝혔다. /사진제공=KB캐피탈

이미지 확대보기
[한국금융신문 신혜주 기자] KB캐피탈이 올 연말 'KB차차차' 이용 고객들에게 통합 자산조회 서비스와 맞춤형 금융 서비스를 제공할 수 있게 됐다. KB캐피탈은 지난달 27일 마이데이터(본인신용정보관리업) 본허가를 취득했다고 3일 밝혔다.

KB캐피탈은 올해 연말 마이데이터 서비스를 선보일 예정으로 중고차 거래 플랫폼 KB차차차에 마이데이터 서비스를 탑재했다.

특히 KB차차차의 자동차 빅데이터와 결합해 자동차 영역에 특화된 데이터 기반의 오토금융 서비스를 제공할 계획이다.

KB차차차는 본인 소유 차량등록 한번으로 내차시세, 리콜정보, 정기검사일, 사고이력 등의 정보를 제공하는 서비스다.

현재 자동차 종합 관리가 가능한 ‘내차고’ 서비스를 제공하고 있으며, 마이데이터를 내차고와 연계해 오토금융까지 결합된 자동차 종합 정보를 제공할 예정이다.

황수남 KB캐피탈 대표이사는 “마이데이터의 이용 접근성 및 편의성 강화 뿐만 아니라 자동차로 특화된 서비스를 제공하기 위해 KB차차차에 마이데이터를 탑재해 최적화된 차량 구매계획 수립 지원과 차량 유지 정보, 맞춤형 금융 상품 추천 등 자동차 생애 주기(Car Life-Cycle) 맞춤형 서비스를 제공할 예정"이라고 전했다.

이어 "앞으로도 KB차차차를 방문하는 고객들에게 최적의 자동차 솔루션을 제공할 수 있도록 계속 진화해 나가는 플랫폼으로 만들어 나갈 계획”이라고 덧붙였다.

한편 KB캐피탈은 지난 6월 마이데이터 예비허가를 받았으며, 올해 연말 마이데이터 기술을 적용한 'KB차차차 4.0' 개발을 완료하고 관련 서비스를 선보이겠다는 방침이다.

신혜주 기자 hjs0509@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

2금융 다른 기사

1 “돈은 어디로 흘러야 하나”…한국 자본시장 CEO의 다섯 가지 고민 한국 자본시장을 둘러싼 금융사 경영진의 고민이 달라지고 있다. 단순히 주식시장과 금리의 방향을 전망하는 데 그치지 않는다. 조달한 자금을 어디에 배분할지, 새로운 성장동력을 어떻게 만들지, 커지는 리스크를 어떻게 관리할지, 변화하는 금융 인프라에 어떻게 대응할지가 동시에 경영 테이블에 올라왔다.특히 증권업계에서는 부동산 프로젝트파이낸싱(PF)에 집중했던 자금의 일부를 혁신기업과 벤처 등 생산적 분야로 이동시키는 자본시장 구조 전환이 본격화되고 있다. 발행어음과 종합투자계좌(IMA) 등 새로운 조달 수단이 확대되면서 성장 기회가 커지는 만큼 유동성과 건전성 관리라는 새로운 과제도 커지고 있다. 금융당국 역시 생산적 2 JT저축은행, 구강암 환자 돕는 '스마일런' 마라톤 후원 [저축은행 돋보기] JT친애저축은행과 JT저축은행이 구강암과 얼굴기형으로 고통받는 환자의 치료를 돕는 스마일런 마라톤 대회 후원 단체로 나섰다. 두 회사가 이 대회에 함께 이름을 올린 것은 2019년 이후 7년 만이다.17일 JT저축은행에 따르면, JT저축은행은 지난 14일 양사 임직원과 가족 약 140명이 스마일런 마라톤 대회에 참가해 참가 비용 약 1000만원을 후원금으로 전달했다.올해 대회는 서울 마포구 평화의공원 평화광장에서 출발해 한강 일대에서 치러졌다. 참가 신청에 들어간 비용이 그대로 후원금으로 전달되는 구조다.스마일런 마라톤 대회는 대한치과의사협회가 2011년부터 주최해 온 행사다. 구강암과 얼굴기형으로 어려움을 겪는 저소득 환자의 치 3 현대카드, ‘통합형 인재’로 글로벌 테크기업 도약 뒷받침 [카드사 인재 채용 전략] 현대카드가 직무 구분 없는 통합채용을 통해 다양한 업무를 넘나드는 ‘통합형 인재’를 확보하고 있다. 입사 후 직무 탐색을 거쳐 적성과 역량에 맞는 커리어를 설계하도록 지원하고, AI·데이터를 실제 비즈니스에 적용해 문제를 해결하는 역량도 강화한다. 유연한 직무 경험과 실무형 인재 육성을 바탕으로 업무 혁신을 가속화해 글로벌 테크기업으로의 전환을 뒷받침한다는 전략이다.17일 카드업계에 따르면, 현대카드는 지난 14일 신입사원 모집을 위한 지원서 접수를 마감했다.이번 채용은 현대카드와 현대커머셜이 공동으로 진행했으며, 지난 3월 채용 전환형 인턴십에 이어 두 번째로 진행된 공개 모집이다. 접수된 지원자를 대상으로 올
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] ‘순대’가 경제용어라고? 순(純)대외자산, 한국의 진짜 해외자산은 얼마일까?
[그래픽 뉴스] ISA 대개편! 나에게 유리한 계좌는?
[그래픽 뉴스] 미국 증시 새로운 키워드 'MANGOS'
환전·로또·육아휴직까지 하반기부터 달라지는 제도 TOP11
[그래픽 뉴스] 은퇴후 30년 부모님 세대의 생존전략

FT도서

더보기