NH농협은행, 하반기 5급 신규직원 150명 채용…필기전형 11월 1일 예정

[한국금융신문 김경찬 기자] NH농협은행이 오늘(28일)부터 하반기 5급 신규직원 150명 채용을 실시한다. 이번 채용부터는 자기소개서 평가에 AI가 활용되면서 객관성이 더욱 향상될 것으로 보인다.

NH농협은행은 지난 상반기 280 여명 채용한데 이어 하반기에도 디지털 금융 선도인재 확보와 함께 청년일자리 창출에 나선다고 28일 밝혔다.

NH농협은행의 채용은 학력·연령·전공·자격 등에 제한을 두지 않는 블라인드 방식의 열린(Open) 채용으로 진행된다. ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’과 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’에 의거 해당 지원자는 우대한다.
이번 채용은 NH농협은행의 전문성 강화를 위해 직무별 구분 채용을 실시하며, 모집분야를 △일반 △디지털 △데이터 △자금운용 △기업금융 등으로 구분하여 채용한다.

일반은 개인금융·기업금융 등 금융영업에 해당하며, 디지털은 디지털 금융 사업 전반과 디지털 금융 전략수립·기획 및 신기술 도입, 데이터는 데이터 분석 유관 업무와 데이터기반 신사업 추진 및 도입 등을 전담한다.

5급 신규직원 채용 지원서 접수는0월 6일까지 농협 홈페이지를 통해 이루어지며, 전형을 거쳐 12월 중 최종 합격자를 발표할 예정이다.

서류전형은 10월 7~8일까지 온라인 인·적성 평가를 진행한 후 10월 28일에 서류전형 결과를 발표할 예정이다.

NH농협은행은 이번 채용부터 자기소개서 평가에 AI를 활용한다. 그동안 AI평가를 시범 운영했으며, AI 평가 도입으로 더욱 효율적이고 객관적인 서류심사가 가능할 것으로 예상된다.

필기시험은 11월 1일 일요일 수도권 일대에서 진행되며 직무능력 평가와 직무상식 평가, 논술평가 등으로 이뤄진다. 직무상식 평가는 분야별 상식 전반에 대한 평가가 진행된다.

면접 전형은 11월 23일부터 12월 4일까지 약 2주간 집단면접과 토의면접, 심층면접, PT면접이 진행된다. 집단·토의 면접은 공통 사항이며, 심층면접은 일반·카드·자금운용·기업금융·전문자격 분야, PT면접은 디지털·데이터·IT 분야에 해당한다.

김경찬 기자 kkch@fntimes.com