한화오션, 협력사 근로자에 동일 비율 성과급 지급

[한국금융신문 신혜주 기자] 한화오션(대표이사 김희철)이 사내 협력사 근로자들에게 지급하는 성과급을 자사 직원과 동일한 비율로 책정하기로 했다.

11일 한화오션에 따르면 이번 결정으로 협력사 근로자 약 1만5000명이 한화오션 직원과 동일한 비율의 성과급을 받게 됐다. 회사는 직영·협력사 근로자가 성과를 함께 나누는 상생 구조를 통해 원·하청 근로자 간 동등한 성과 보상으로 안정적인 공정 운영과 생산성 향상을 기대하고 있다.

한화오션 관계자는 "회사의 경영 성과를 원하청이 차별 없이 함께 공유하게 됐다"며 "조선업계에 새로운 상생 모델을 마련하게 됐다"고 전했다.
지난해 한화오션 직원에게는 기본급의 150%가 성과급으로 지급됐지만, 협력사 근로자에게는 약 절반 수준인 75%가 지급된 바 있다.

회사 측은 “처우 문제로 내국인 숙련 인력 이탈이 이어지고 외국인 근로자로 대체되는 흐름이 있었다”며 “성과급 상향이 내국인 근로자의 취업 선호도를 높이는 효과로 이어질 것”이라고 전망했다.

현재 한화오션을 포함한 대형 조선소 협력업체 외국인 근로자는 전체 20~30% 수준으로, 1만 명이 넘는 것으로 알려졌다.

한화오션은 앞서 2022년 임금 인상과 원청과의 단체교섭 등을 요구하며 거제사업장 도크를 점거하고 파업한 하청지회를 상대로 제기했던 470억 원 규모의 손해배상 청구 소송을 지난해 10월 취하했다.

지난해 6월에는 거제·통영·고성 조선하청지회장이 고공농성에서 요구한 원·하청 간 상여금 격차 해소 요구를 협력업체 교섭사와 협의해 수용한 바 있다.
한화오션은 올해 4월 사보를 통해 “사내 협력사 지원 재원을 확대해 협력사 근로자의 근로조건 개선에 실질적 도움이 되도록 하고, 원·하청 상생 차원에서 경영 성과를 공유하며 지속 가능한 성장을 이루겠다”는 계획을 밝힌 바 있다.

신혜주 한국금융신문 기자 hjs0509@fntimes.com