한국기업데이터, 창사 14년 임금피크제 도입

[한국금융신문 유선희 기자] 한국기업데이터는 창사 14년 만에 임금피크제를 도입했다고 11일 밝혔다. 내년부터 비정규직 직원의 정규직화도 단계적으로 추진한다.

임금피크제는 올해 만 55세 이상 일반직 직원을 대상으로 적용한다. 대상 연령을 단계적으로 늘려서 2026년부터는 만 57세 이상 직원부터 적용하기로 했다.

회사가 임금피크제를 도입한 배경은 350명 전체 직원 중 40~50대 직원이 3분의 2 이상 차지하고, 이들의 인건비 비중이 57%에 육박해 신규 인력을 채용하는데 어려움이 있기 때문이다. 이번 도입을 계기로 한국기업데이터는 내년에만 최대 30명 이상의 청년들을 정규직 직원으로 신규 채용할 수 있게 됐다.
한국기업데이터는 내년 1월부터 전체 직원의 50%에 달하는 비정규직 직원을 단계적으로 정규직화한다. 우선 무기계약 직원 73명 전원을 정규직으로 전환하고, 나머지 계약직 직원들도 소정의 심사를 거쳐 정규직으로 전환한다. 이렇게 전환된 직원들은 별도 직군에 편입되고, 기본급은 근무연수에 따라 인상한다.

이와 더불어 향후 인력 채용 시 계약직 대신 정규직 채용을 원칙으로 할 계획이다.

송병선닫기송병선기사 모아보기 한국기업데이터 대표는 “고용안정과 직원들 간의 화합과 단합을 위해 정규직화를 추진한다”면서 “이번 정규직화 조치로 정규직 전환 직원들의 근무 만족도가 높아질 것으로 기대한다”고 말했다.

유선희 기자 ysh@fntimes.com