또한 캠코는 스펙보다 잠재된 역량을 가진 인재를 채용한다는 의미의 채용브랜드
채용절차는 스펙초월 리쿠르팅, 필기전형, PT면접 및 면접 順으로 이루어지며, 서류전형을 대체하는 스펙초월 리쿠르팅은 학력, 어학, 자격증 등 지원자의 스펙은 작성하지 않고, 꿈, 비전, 가치관 등을 물어보는 인성과제와 제한된 시간 안에 문제해결력을 보는 창의과제를 수행하는 방식이다.
특히, 전형절차 전반에 신입직원, 대리, 과장 등 직급별 대표직원과 외부전문가가 면접위원으로 참여하여 기본소양 및 창의적인 사고, 문제해결 능력을 종합적으로 평가하여 함께 캠코를 이끌어갈 인재를 선발하게 된다.
입사지원은 채용 홈페이지(https://kamco.career.co.kr)를 통해 5월 20일(화)부터 6월 2일(월)까지 진행되며, 7월 중 최종 합격자를 발표할 예정이다.
서효문 기자 shm@fntimes.com