교보생명 新인사제도 ‘눈길’

교보생명이 새로운 인사제도로 우수인재를 확보하는 정책을 수립, 눈길을 끌고 있다.

교보생명은 우선 인사부서의 선발권한을 축소하는 대신 신입인력이 필요한 각 해당본부에서 채용 대상자에 대한 적성요건을 마련해 그에 적합한 우수인재를 확보토록 했다.

또 입사 후 육성관리 등 채용업무 전반에 대해 실질적인 권한과 책임을 가지고 채용업무를 수행토록 할 예정이다.
이에 따라 각 해당부서는 인터넷을 활용, 사이버 채용을 확대 실시하는 방안을 강구 중이며, 명문대학 졸업생들을 채용하기 위한 유치단을 파견하는 한편 교수 추천과 해외 MBA 출신자 확보를 위한 현지 신문공고 등 다양한 채용방법을 구상 중인 것으로 알려졌다.

한편 교보는 신인사제도 변경 외에도 투명한 예산집행을 위해 이달부터 모든 비용처리를 법인 신용카드로 사용하도록 의무화하고 합의제도를 변경, 시행할 방침인 것으로 전해졌다.



이양우 기자 sun@fntimes.com