알리안츠 제일생명 “자기색깔 낸다”

수차례에 걸친 경영컨설팅등 새로운 경영기법으로 공격적인 시장선점전략을 추진, 기존 생보사들의 벤치마킹 대상으로 떠오른 알리안츠 제일생명이 이번에는 대대적인 문화프로젝트를 구상, 주목받고 있다.

이는 기존의 제일생명의 색깔을 지우고 알리안츠의 기업문화를 보다 뚜렷이 하기위한 작업으로 풀이된다.

우선 알리안츠 제일생명은 전환기 프로젝트의 일환으로 진행되고 있는 문화프로젝트 추진상황을 전사적으로 공유, 창조적 가치창출의 조직문화를 구현하기 위해 전직원을 대상으로 대규모 워크숍을 진행한다.
오는 8월까지 3개월간 진행되는 워크숍은 전직원을 대상으로 하며, 총30여차례에 걸쳐 1박2일 합숙교육으로 실시된다.

문화변화 프로젝트 세부추진내용은 전직원대상 워크숍을 비롯, 현장에서 문제점을 해결하기위한 문화챔피언위원회(CCC)운영, 회사차원의 문제점을 해결 후원하고 월별 문화상 수상자를 선정시상하는 마스터 포럼 운영, 그리고 인간문화 설문조사등이다.

알리안츠 제일생명의 문화변화 프로젝트는 공동목표, 목적, 행동지침, 경쟁력등 4가지 요소를 토대로 진행된다.



이양우 기자 sun@kftimes.co.kr