국민·신한銀, 정규직 전환 고민중

우리은행 비정규직문제 해결방식이 금융업계에 큰 파장을 일으키면서 국민과 신한은행의 행보가 주목받고 있다.

김동만 금융노조 위원장이 지난 9일 “비정규직 문제해결을 위해 신한 국민 우리가 비정규직법 입법전부터 논의를 해 왔다”고 밝히면서 이들 은행이 조만간 대책을 내놓을 것으로 관측된다.

김 위원장은 또 “당초 임금과 복지개선 정도에서 논의됐었으나 우리은행이 비정규직의 정규직전환이라는 발표로 먼저 치고 나오면서 이 같은 방식이 현실적인 최선책인 것 같다”고 말했다.
국민은행은 비정규직 문제 해결을 위해 비정규직법이 시행령이 나오면 다양한 방안을 검토해서 협의한다는 방침을 세웠다.

올 2/4분기안에는 합의하자는 데 노사가 의견일치를 본 상태다.

신한은행은 이미 시험을 통과한 비정규직에 한해 정규직으로 전환해주는 방법을 시행해오고 있다. 700명 가량이 이 혜택을 봤다.

하지만 우리은행처럼 비정규직을 모두 정규직으로 전환하는 것은 현실적인 어려움이 따른다.

국민은행의 비정규직만 8000명에 달하고, 신한은행은 조흥은행 노조까지 현재 남아있는 상태로 노조가 통합이 안된 상태로 양 노조의 공통된 합의를 이끌어 내기가 쉽지 않다.
국민은행 노조는 내부적으로 비정규직의 직군을 분리 신설해서 해결해나가는 게 현실적인 방안으로 보고 있는 것으로 알려지고 있다.

노조는 이에 대해 “그런 논의를 한적이 없다”며 전면 부인하고 있다.

신한은행은 전체 비정규직 2250명 가운데 700명을 정규직으로 전환하며 원활한 흐름을 타고 있지만 문제는 조흥은행합병으로 흡수된 비정규직이다.

콜센터 직원의 경우 신한은 채용으로 뽑은 비정규직이지만 조흥은 용역직원들로 구성됐다. 같은 비정규직이라도 고용형태가 완전히 다른 셈이다.
이에 따라 1/4분기안에 노사협의를 통해 전체적인 틀을 만들어 낸다는 계획이다.

그러나 우리은행과 같은 직군제는 원칙적으로 반대한다는 입장이다.

신한은행 노조 관계자는 “정규직과 차별이 있을 수 있으므로 원칙적으로 반대한다”고 말했다.

하지만 우리은행과 같은 방안이 현실적으로 최선책이라는 점에서 국민과 신한에도 큰 영향을 미칠 전망이다.

김동만 금융노조위원장은 “정규직의 임금양보를 통한 비정규직 보상형태는 현실적으로 최선책”이라고 말했다.

김 위원장은 “국민은행과 신한은행은 수익을 극대화했기 때문에 노사의 합의만 있으면 훨씬 원활하게 비정규직 문제를 풀어낼 수 있을 것”이라고 말했다.

하지만 그는 “자산관리공사나 부산은행처럼 비정규직과 정규직의 임금수준이 비슷해지면서 자연스레 통합을 이뤄가는 게 가장 좋은 방법”이라고 말했다.



한기진 기자 hkj77@fntimes.com